第171章 “新政”推行遇“软钉”，“储君”考场设“难题”(第3页)

孙倩则从品牌和用户体验的角度补充：“没错，而且我们要把这次升级，包装成一次‘用户体验的奇妙进化之旅’，用最炫酷的方式，让用户爱上新系统，离不开新系统……”

张辰和周敏这对技术宅，则开始滔滔不绝地分析v3.0的各项技术优势，以及如何针对不同事业群的业务特点，进行定制化的适配和优化方案……

陈默则默默地拿出了一份厚厚的《集团现有it基础设施与v3.0系统兼容性评估及升级改造预算报告》，用海量的数据和精准的图表，告诉大家，这事儿，很花钱，也很花时间……

常思远则凭借其国际化的视野，提出可以借鉴一些海外顶尖科技公司在推行重大技术变革时的成功经验和失败教训，少走弯路……

六个人，六个大脑，六种思路，六套方案。每个人都想在这场“集体领导”的行动中，展现自己的能力，争取更多的话语权。

会议室里的气氛，一度十分“热烈”且“富有建设性”（翻译过来就是：吵得不可开交，谁也说服不了谁）。

【Ai智能会议记录与分析系统友情提示：当前会议已持续4小时27分33秒，共产生17个主要议题，83个分歧点，0个共识。建议各位领导先去食堂吃个饭，补充一下血糖和体力，下午再战。另，咖啡和红牛已续杯。】

李班加在自己的“悟道室”里，通过【紫微内府】的“实时监控（老板专用版）”，饶有兴致地“云观战”了这场“六巨头吵（hui）架（yi）”。

内心os（李班加）：“嗯，不错不错，个个都挺能说会道的嘛！就是不知道，光说不练假把式，最后能不能把王胖虎那块老姜给煮熟了。这‘储君’的考场啊，可不光考智商情商，更考耐心、韧性和……脸皮厚度啊！”

“盘古Agiv3.0集团推广与赋能特别行动小组”的第一次会议，在“友好而热烈”的氛围中“圆满”结束（并没有达成任何实质性共识）。六位联席组长，带着各自的小算盘和一肚子的“宏伟蓝图”（以及对其他五位“猪队友”的深深怨念），离开了会议室。

他们都知道，李班加给他们出的这道“集体领导，一致决策”的难题，远比攻克某个技术难关，或者打赢一场商业战役，要复杂得多，也凶险得多。

这不仅是对他们个人能力的考验，更是对他们团队协作、利益平衡、乃至权力博弈智慧的终极试炼。

而那些以王胖虎为代表的“老臣”们，也正隔岸观火，幸灾乐祸，等着看这帮“少壮派”怎么在这潭浑水里折腾，最好是闹个两败俱伤，他们好坐收渔翁之利。

xx集团内部的权力棋局，因为这颗名为“特别行动小组”的棋子落下，变得更加波谲云诡，也更加……引人入胜。

李班加则像个幕后操盘的棋手，悠然自得地品着他的普洱，等待着好戏的上演。

“这‘九鼎’啊，可不是那么好铸的。”他微微一笑，眼神深邃，“不经历点风雨，怎么见彩虹？不斗上一斗，又怎么知道谁才是那条能跃过龙门的真龙呢？”

一场围绕“新政”推行和“储君”考验的大戏，已然进入了最精彩的……宫斗，啊不，是职场竞技环节！