第172章 “神仙打架”定方案，“老臣”闻声心发慌(第2页)

这份凝聚了六位大佬心血（和口水）的白皮书，虽然在某些细节上依旧能看出“平衡”和“妥协”的痕迹，但总体而言，目标明确，分工清晰，措施得力，兼顾了技术先进性、商业可行性和用户体验，算是一份相当漂亮的“集体作业”了。

李班加在“悟道室”里仔细审阅了这份长达三百多页的白皮书（的Ai摘要版），满意地点了点头。

“嗯，孺子可教也！虽然吵吵闹闹，但总算是没给朕整出个‘六国大封相，各吹各的调’的烂摊子。知道妥协，知道分工，知道从集团整体利益出发，这第一关，勉强算是过了。不过嘛……真正的考验，还在后头呢！”

“盘古之心·聚变引擎v1.0白皮书（草案）”一下发到各大事业群负责人手中，尤其是那些之前对v3.0升级持消极态度的“老臣”们手中，立刻引起了新一轮的“地震”。

王胖虎（大消费与生活服务事业群联席总裁）看着白皮书里那些明确到具体日期的“升级时间表”、细化到小数点后两位的“智能化kpi考核指标”、以及由六位“少壮派”联席组长共同签署的“军令状”，只觉得眼前一阵阵发黑，手里的枸杞保温杯都差点没拿稳。

“这……这帮小年轻，是来真的啊！”王胖虎喃喃自语，额头上的冷汗又开始往外冒，“还‘用户体验无缝升级’？还‘智能化kpi考核’？这不就是要了我们这些老家伙的命嘛！”

他赶紧拉上其他几个“同病相怜”的老伙计，比如负责传统制造业务升级的刘副总、负责线下渠道整合的孙总监等，凑到一起开了个“诉苦大会（兼秘密串联会）”。

“老王啊，这白皮书你看了没？简直是催命符啊！”刘副总一脸苦大仇深，“我们那摊子业务，历史遗留问题比山还高，员工平均年龄都快五十了，你让他们去学什么Ai编程、数据分析？这不是赶鸭子上架嘛！”

孙总监也唉声叹气：“是啊是啊，还有那个什么‘灰度上线’，听着就玄乎。万一灰度到一半，系统崩了，我们那些加盟商和门店的损失谁来赔？这责任，我们可担不起啊！”

王胖虎深吸一口气，故作镇定地说道：“各位稍安勿躁。我看这份白皮书，虽然是六位联席组长共同签署，但字里行间，还是能看出一些……嗯，‘分歧’和‘侧重’的。比如说，林薇总明显更关注用户体验和fed技术的结合，孙倩总则更看重品牌宣传，张辰周敏他们只管技术实现，陈默总考虑的是基础设施，常思远总想的是拉着昆仑盟一起玩……”

他眼中闪过一丝不易察觉的精光：“他们六个人，各有各的想法，各有各的算盘。李总虽然让他们‘协商一致’，但真到了具体执行层面，涉及到资源分配、责任划分的时候，哼哼，我看他们怎么‘一致’得起来！”

“老王你的意思是……”刘副总眼前一亮。

“我的意思是，”王胖虎压低了声音，“咱们现在先别急着跳出来反对。就按照白皮书的要求，一步一步地‘配合’。但是，在配合的过程中，可以适当地……嗯，‘强调困难’、‘反映问题’、‘争取资源’。最好是能让他们六个‘神仙’，为了咱们这点‘小事’，先自己‘打’起来。到时候，李总自然会看到，这帮小年轻，还是太嫩了点，有些事情，离了我们这些‘老骨头’，还真就玩不转！”

几个“老臣”闻言，纷纷露出了“心领神会”的猥琐笑容。

内心os（李班加，通过【紫微内府】的“办公室窃听风云pro版”得知了王胖虎们的“小九九”）：“哟呵，可以啊老王！几天不见，长进了不少嘛！都会玩‘拖刀计’和‘离间计’了？行，朕就喜欢你们这种‘不抛弃不放弃，努力挣扎到最后一刻’的敬业精神！朕倒要看看，是你们这些‘老狐狸’道行深，还是朕培养的这几只‘小狐狸’更会咬人！”

“储君”考场第二关：是“团灭”还是“团建”？

“特别行动小组”的六位联席组长，很快就感受到了来自“老臣”们的“热情配合”和“积极反馈”。

各种“我们部门技术人员平均年龄偏大，学习能力有限，请求增派v3.0专家团队进行手把手教学”、“我们事业群历史数据格式混乱，迁移难度极大，请求‘天算’事业群提供24小时驻场支持”、“我们业务场景特殊，v3.0标准模块无法完全适配，请求fed提供定制化Ai算法模型”、“我们……”