第79章 人才赋能法。(第2页)

看了这本书的目标，我哑然。看来，这个作者很懂得中国企业缺乏的是什么呢。

现在的中国，虽然很多人在很大程度上已经懂了，绝大多数中国人缺乏主观能动性，却不明白为什么会这样。

很多人常常在说谭谈所谈论的那个问题，说什么中国知识层次越高的人越不爱国的问题。其实，我的内心认为，这是一个伪命题。但有一点可以肯定，那就是中国真正优秀的人，如果缺乏足够的背景，只是自己有聪明才智，往往容易被压制。

这种情况在其他国家同样会出现，只是程度不同罢了。

想到这里，我笑了。

因为，我知道了，《人才赋能法》在某种程度上是在提醒人力资源管理有关人员如何用好人才，其中有些地方其实也在教人甄选可以控制的人才。

换句话来说，有些人本身就是游离于这个管理体系之外的、不易受到控制和管理的。

哈，我好像正好想要的是这一类型的人才加入，好像正好是在寻觅这一类人才，嗯，就像婆婆这样的。她不愿意囿于男尊女卑，不愿意成天围着男人转悠，更不愿意被人夸赞为“上得厅堂下得厨房”的贤惠。她的人生，从头至尾都是“我的人生我做主”。