第217章 会议(第2页)

“您这话说的，别说建华哥了，我们这一届在毕业的那次军校联合演习的时候，横扫了其他所有竞争对手，当年谁不心高气傲啊。”诺埃尔苦笑一声，“要是下基地的时候有个大前辈，建华哥也不一定不合群。”

“也是，你们这一代当年人称首航的白金一代，结果刚毕业还没等多适应，上次大战就开打了。”布莱德点了点头，叹了口气。

“您也别有什么心理压力，也该相信相信我们。”诺埃尔知道布莱德为什么叹气，急忙开口安慰，“就算不相信我，我爸是您的老部下了，您也该多相信相信他，而且我有预感，小勇这一代人不会让您失望的。”

布莱德没有回话，沉默地点了点头。

事实证明，越到了需要交接班的时候，布莱德才越感觉到当年廖建华的死亡对联邦军的伤害有多深。

国防军的治军理念相当先进，这套理论强调了军队的专业化，体系化与荣誉感和责任感。简单地讲就是用专业化的训练和体系化的建设，从物理上武装军队，用荣誉感和责任感在精神上去武装军队。这样的建设体系理论上可以建设出一支非常非常之强悍的军队，但是众所周知，越是理想化的东西，实践起来，就越是困难。

在实际应用里，联邦确实做到了专业化和体系化，但是在军人的荣誉感和责任感方面，就算历时两百余年，国防军都找不到一套合适的方式将这些东西灌注到士兵身上。

无奈之下，他们只能退而求其次，选择利用英雄和模范的带头作用，以这种方式激活士兵的荣誉感。

这一招确实好用，在很长时间里，国防军都依赖于这种方式来维持部队的士气。甚至于，有的时候实在没有可以捧的人，硬着头皮也要捧一个出来。当然，事实上，在这种激励方式的作用下，这种情况几乎不会发生。

但是，利用英雄人物的带头作用有好的一面，自然也有坏的一面。而廖建华事件，基本上就是把坏的一面放大到了极限。

他这一死，不仅代表了军队失去了以廖建华为代表的这一代军人的信任，同样也是国防军花费了三代人的心血才建立的，以十年为一代的梯队式人才建设系统开始崩溃的前兆。

布莱德在大约六年前察觉到了这一征兆，这也是他连续延长自己服役年限，强行拖到了德怀特能接任的年龄才开始准备下台的原因。

只是，一想到自己留给德怀特的是这么一个烂摊子，布莱德就觉得心里有愧。

说话间，会议时间就到了，随着各位列席人员就坐，整个会议大厅骤然一暗，随后，位于外层空间各舰上的与会人员以全息投影的方式出现在了这里。