第80章 林氏的传承计划(第2页)

林悦沉默片刻，问道：“那您打算如何实施这个计划？家族成员在企业中的位置又该如何安排？”

林震东从抽屉里拿出一份文件，推到女儿面前：“这是我初步拟定的改革方案。首先，我们会成立一个专业的管理委员会，由家族成员和外部专家共同组成，负责企业的重大决策。其次，在关键岗位上逐步引入职业经理人，他们将拥有充分的决策权和管理权，但同时也要接受管理委员会的监督和考核。至于家族成员，我希望他们能够在各自擅长的领域发光发热，比如你大哥负责海外市场拓展，你继续主导数字化转型项目。”

林悦仔细翻阅着文件，心中的疑虑渐渐消散。她不得不承认，父亲的这个计划确实具有前瞻性。引入职业经理人制度，不仅能够为企业注入新鲜血液，带来先进的管理理念和运营模式，还能有效避免家族内部的权力争斗，确保企业的稳定发展。

“爸，我支持您的决定。”林悦抬起头，目光坚定，“虽然改革的过程可能会很艰难，但我相信，只要我们坚持下去，林氏一定能够迎来新的辉煌。”

林震东欣慰地笑了笑，眼中满是赞赏：“我就知道你会理解我的苦心。这些年，看着你一步步成长，我打心底里感到骄傲。以后，林氏的未来就要靠你们这一代人了。”

然而，正如林悦所担忧的，改革方案一经提出，便在家族内部引发了轩然大波。二叔林震南第一个站出来反对，在家族会议上，他拍着桌子怒吼道：“大哥，你这是要把祖宗基业拱手让人啊！我们林家几代人辛辛苦苦打拼下来的产业，凭什么交给外人管理？”

其他家族成员也纷纷附和，有人认为引入职业经理人会削弱家族的控制力，有人担心自己的利益受损，现场气氛剑拔弩张。

林震东面色平静，等众人发泄完情绪后，才缓缓说道：“我知道大家的顾虑，但请你们冷静想一想，这些年，我们林氏在市场竞争中已经渐渐失去了优势。如果不做出改变，等待我们的只有被淘汰的命运。引入职业经理人，并不是要放弃家族的控制权，而是要让企业更加规范化、专业化。管理委员会的存在，就是为了确保家族的利益得到保障。”

林悦也站出来支持父亲：“二叔，时代不同了，现在的商业竞争比以往任何时候都要激烈。我们需要借助外部的专业力量，才能让林氏走得更远。而且，改革方案也为家族成员提供了更广阔的发展空间，大家可以在自己擅长的领域发挥更大的作用。”

经过一番激烈的争论，家族成员们虽然心中仍有不满，但在林震东的坚持和林悦的劝说下，最终还是勉强同意了改革方案的试行。