第274章 林沈集团的传承

深秋的董事会上，当沈逸辰将一份《职业经理人制度草案》推到会议桌中央时，红木长桌两侧的元老们明显愣住了。

 

窗外的梧桐叶正簌簌飘落，会议室里的空气却仿佛凝固了。林悦注意到坐在左手边的张叔微微蹙起了眉——这位从父亲那辈就跟着林家的元老，总说“家业就得传给自家人”。

 

“逸辰的意思是，以后集团的管理权不传给孩子？”沈明远的拐杖在地板上轻轻敲了敲，语气里带着不易察觉的审视。

 

“不是不传给孩子。”林悦翻开笔记本，指尖划过自己标注的重点，“是不把‘血缘’作为唯一标准。如果孩子有能力且愿意接手，我们当然支持；但如果他有更想做的事，或者能力不足以带领集团走得更远，那我们应该建立一套能让专业人才施展才华的制度。”

 

沈逸辰补充道：“上周我去欧洲考察，发现百年家族企业能延续的关键，往往是‘所有权与管理权分离’。我们可以保留家族在董事会的决策权，但日常管理交给职业经理人，用制度保障集团的稳定发展，比单纯依靠血缘更可靠。”

 

会议室里响起窃窃私语。张叔放下茶杯，杯底与桌面碰撞发出轻响：“林董，沈总，这话我就不赞同了。当年林董父亲打下这片江山，不就是为了传给子女吗？要是交给外人，我们怎么对得起老祖宗？”

 

“张叔，”林悦的语气始终温和，却带着不容置疑的坚定，“我爷爷当年创业时，最常说的是‘做企业要懂得变通’。他要是看到现在的林沈集团，肯定也会支持我们打破陈规。”她调出一份数据报表，“这是近五年全球家族企业的存活率，那些坚持‘子承父业’的，淘汰率比采用职业经理人制度的高了62%。”

 

沈逸辰适时递上另一份文件：“我们计划成立‘传承委员会’，由双方家族代表、集团高管和外部智库组成，既保证家族利益，也能吸纳外部智慧。而且经理人每三年接受一次考核，考核不过关就更换，这样才能保持管理团队的活力。”