第1292章 欧洲之旅17(第2页)

甚至有人尖锐地指出，从自研系统转向dows phone，无异于“从一个坑跳进另一个坑”。然而大厦将倾，独木难支。当公司去意已决，工程师们的意见显得无足轻重。

对诺基亚的职业经理人而言，趁品牌尚有残值及时出售变现，既能补充现金流，又可提振股价，无疑是符合短期利益的“最优解”。至于诺基亚这个品牌的长远命运，似乎并不在他们的考量范围内。

日后东哥曾在采访中表态，坚决不引入职业经理人，若有一天他无法掌控公司，宁愿套现离场、再度创业。

从诺基亚的遭遇来看，这番话确实一针见血——职业经理人可做“守成之臣”，却难当“救亡之士”，缺乏创业者那种与公司共存亡的信念。

而李焕，从某种角度上或许该感谢这些“败家”的职业经理人。因为他此番前来，正是意图从这个跌倒的巨人身上汲取养分。

日后一批诺基亚工程师在无力回天后，毅然选择不加入微软，而是自发组织起来尝试开发新一代诺基亚手机。尽管最终未能成功，但这种技术理想主义令人敬佩。

李焕的目标，正是这群工程师。

诺基亚的失败是系统生态的战略失败，而非技术底蕴的匮乏。长达十余年的行业统治，为其积累了极为深厚的技术储备和一大批优秀的专业人才，尤其在影像处理等核心领域和操作系统上面，至今仍令许多厂商难以企及。

很多人可能并不了解，在意识到塞班系统无力回天后，诺基亚和英特尔合作开发了新一代的操作系统——ego。

虽然是应急之作，但诺基亚强大的研发能力确实让ego具备了相当高的水平，并安装在新机型n9上面，也受到了消费者的一致好评。

如果事情沿着这条道路下去，那诺基亚可能会迎来一线生机，可由于这个时候的诺基亚陷入了严重的内斗，导致整个诺基亚公司都没有任何耐心去等待ego的成长，最后被信任ceo埃洛普直接放弃了。

因为这个出自微软公司的埃洛普已经下定决心，要让诺基亚投入到微软的怀抱。

至于那些系统研发工程师，尽管心有不甘，可在公司的决策下，最后也只能咽下这颗苦果。