第661章 影响力(第2页)

 加上这段时间高层给的任务又重，大夏新科的人资们，每天的工作表都被排得密密麻麻。 

 甚至因为大夏新科对员工保持的高福利、高薪水标准没有变动，在就业市场上面，大夏新科硬是凭着一企业之力将蓉城这边的优秀程序猿的平均工资给拔高到和沿海城市相同的水平，某些项目更是已经达到了国际前列标准，让那部分想出国工作的精英，有了一个在本土工作的选择。 

 并且不只是软件、系统相关工作的工资待遇提高，还有高校很多应届生毕业工资，也因为大夏新科在大夏联邦本土高校的疯狂高薪招聘，而提升了一截。 

 没办法，大夏新科给的太多了，其他公司如果不涨薪就招不到人才。 

 大夏殷历2014年，春招、夏招，都热烈似火。 

 本来因为人口结构、大学生扩招而导致的大学毕业生猛增，也被本土企业的旺盛需求给直接吃下。 

 蓉城市局的相关领导，在看到这些数据表现的时候，那叫一个一脸喜悦。 

 哪怕是会议上讲话，提到大夏新科时候，语气都轻快了许多。 

 这不仅是政绩，更是宣传口最爱的“模范企业”。 

 在与各位领导开会的时候，赵总经理也是与有荣焉，十分懂事的表示：“我们大夏新科这十年的蓬勃发展，跨越式发展，跨行业成功，都离不开相关部门的工作支持，离不开相关单位的勤恳务实。 

 园区扩建、水电网络升级、税务减免、人才招聘扶持、校企合作工作的指导……就像是给农作物施肥，除草，让我们大夏新科能够茁壮成长。 

 并且除了我们大夏新科之外，园区其他企业也都有着明显的业务升级、规模扩张……” 

 对于赵朝阳所说的这番话，不少与会的企业高层、单位人员都颇为感慨。 

 一个业务优秀的科技制造业公司，他对周边企业的影响力、对城市的提升，是肉眼可见的。 

 企业发展的越好，会有更大的人才吸引力。