第675章 成本(第2页)

 所有跟着周瑜一起打拼到现在的高管层，对周瑜的决定都有着一种特殊的盲目崇拜。 

 唯独财务部门负责人张忠夏，这位将自己最美好的时光都挥洒在大夏新科工厂的中年人，在翻阅董事长办公室传递过来的文件之后，下意识的举起右手，拍击办公桌。 

 啪！ 

 “胡闹！哪有这样一有机会就拉人拉设备的啊！？万一这事到后面成不了，这投入进去的资源不就打水漂了？！” 

 只不过话虽然这样说，在算了一下公司的流动资金，还有即将入账的其他企业、机构打款，张忠夏又盘算着招聘这些高技术人才的投入。 

 对于员工本人而言，到公司工作，每个月能够拿到的薪酬，享受到的福利，还有税后收入，都是肉眼可见的，但对于公司的花费，却是员工极容易忽略的。 

 比如月薪1万，员工拿到手一般在七千多元，但公司要付出的是却是一万多夏元。 

 其中公司缴纳的五险、个人缴纳的三险，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金需要上缴公积金管理机构；个人所得税也要上缴税务机构。 

 以大夏新科的高福利标准，公司养活一个税前月薪1万的员工，一年需要支付的薪资社保就在二十万左右，再加上各种津贴补贴、年终奖，再加上分摊下来的办公费用、住房补贴、餐饮费用、运营费用……公司需要付出一年25万到50万左右的费用。 

 这只是大夏新科养活一个高技术员工的成本！ 

 而如果公司要养活一个月薪税前1万的员工，要有多少销售业绩才可能挣回来这么多钱？ 

 依照岗位、项目领域的不同，一般都要在年销售额百万上下浮动。 

 越是计算，张忠夏心里面就越是纠结，他想建议董事长以后多增加劳务派遣，少招正式员工。只不过每次周瑜都拒绝了他的提议。 

 “劳务派遣是耻辱，但这样高成本培养技术人员，公司的盈利怎么办？如果不是这些城投公司拿钱，如果不是上下游供应链企业机构的支持，如果不是公司迄今为止还没有项目失败。