第730章 招聘学习(第3页)

 大夏新科多年以来都坚持着与高校、国家级别实验室合作研发技术的发展路线，最开始是有些“不对等”，甚至很多项目都不被这些教授看在眼里。 

 但是这些年过去，大夏新科在全球科技产业的级别越来越高，曾经对大夏新科爱答不理的教授们，现在已经是闻大夏新科则喜，看大夏新科的信息则悦。 

 双方互相合作，互相成就，自然也就为各大优秀高校留下了许多沟通渠道和区别于社招的“特殊待遇”，比如并不硬性要求工作经历三年，不会在一开始就

让学生签署竞业协议、保证学生能够在正常离职后，还能够去同行业其他公司工作、赚取生活费。 

 至于说“品行端正，对本职工作能尽职敬业”这个要求，基本上也都对大学生不设特殊要求，只要学生本人在提交转正申请的时候，顺便提交一份无犯罪证明就行。 

 这一次大夏新科招聘的这些工作岗位，福利待遇几乎就是全球一线待遇，也只有那些豪车俱乐部能够稍微压制。 

 但是工资收入标准，却是直接拉到大夏联邦本土顶尖，没有一丝水分。 

 也正是因为曾经合作非常愉快，所以这些导师们在和现在教的学生们进行了科普和劝告之后，并没有放下工作，而是联系起了以前教导过，但据说已经失业，或者工作环境不怎么好的学生、同事。 

 别的公司招聘，要在网络上买流量，找招聘平台公司和猎头中介，才能够尽快招聘到合适的员工、管理。 

 但是大夏新科招聘，不需要买流量打广告！也不需要找中介公司和平台，直接就是对接大夏联邦本土所有优秀高校、实验室的负责人，开门见山的要人。 

 这一点是其他车企，数十年发展都不一定能够做到的。