第930章 荣耀的野望(第2页)

 集团总部的学徒制度有很多可取之处，我们也得学习起来。” 

 当初成立荣耀科技的时候，西蜀新科只有技术控制权，对于荣耀公司的诸多管理规章制度建立都采取了放养策略，将管理权限交给了禹城董、赵明这些管理层。 

 而现在，虽然新科集团增加了投入，提升了股份，但在周瑜的刻意控制下，新科集团仍然给予着荣耀科技足够的自由。 

 当然，这些自由也并非没有代价和风险。 

 当禹城董乘坐专车回到荣耀科技总部之后，并没有第一时间开启总部高管层会议，因为还有部分高管层在其他航班等待回沪，另外还有一部分高管层仍然在西蜀蓉城市，和新科集团的高管层谈合作项目。 

 在处理了一部分这段时间拖延的工作，禹城董就趁着午休时间结束，跑到了荣耀手机研发部门。 

 天玑60系列给全行业带来的影响是全面的，荣耀手机自然不可能毫无应对。 

 荣耀科技学习新科集团，别的或许没有怎么学到，但对研发人员的高薪福利待遇还是学了个八九成。 

 毕竟禹城董、赵明这些高管层底子还是技术出身，所以也有那个心胸让利给工程师员工。 

 刷卡进入研发部门之后，没有想象中的“喧闹”，每一个团队都在自己的办公区忙碌。 

 有工程师在工作过程中抬头不经意间看到禹城董，也不会分神打招呼，而是快速的点头致意，然后继续沉入工作。 

 新科集团虽然一直有提供技术支援，但是禹城董这群高管层想要的更多，他们想要吃透这些技术，而不是只做“组装”。 

 当禹城董进入折叠屏项目研究小组的办公区时，看到了很多“机皇”被拆解的零散部件被放在操作台上。 

 它们有的整体变形，有的已经被切割成了一段又一段的废料，还有一部分虽然还算完整，但是表面却已经被画上了符号痕迹，这预示着它们也即将进入拆解环节。 

 项目负责人李淼，听到有人在自己耳边说起总裁到了的消息，却并没有放下手中的工作。