第951章 春节结束(第3页)

 不仅仅要有跨越提升的性能表现，还要有更加革新、更加优秀、更加以人为本，以用户角度出发设计考量的操作体验和交互技术！ 

 你们前段时间交上来的设计方案虽然放到其他手机厂商手中，会成为绝对优胜的方案，但是在咱们新科集团，这些方案都有所欠缺，你们有时间就多去咱们新科半导体公司和新科光源公司走一走，学习学习，我们完全可以将某些工业领域的精密技术放到手机上。 

 我给你们一个期限，五月之前给我递交两份

让我，让其他工程师团队都满意的设计方案，之后还有近半年的时间可以做部件优化、系统适配以及批量质量……” 

 天玑手机项目负责人王城和团队其他工程师听到周瑜的这番评论和对未来工作的安排时，脸上没有一点刚刚收获了百万奖金的笑容，甚至有个别心理比较脆弱的工程师，已经在焦虑项目考核的问题。 

 虽然新科集团不会随意裁撤部门员工，但是如果有过多次无法胜任本职工作的记录，员工岗位和等级都会进行调整，甚至如果出现无法胜任工作的次数太多，还会引来总经理办公室的调查，招聘该员工进入集团工作的各流程hr、转正考核的负责人，都将会被问询情况。 

 谁都丢不起那个脸，并且为了这福利待遇极高的工作，他们也愿意花费更多时间去学习新技术，做好本职工作。 

 当然除了天玑智能手机这个王牌项目组之外，类似m4平板电脑、服务器芯片，消费级显卡、电脑Cpu芯片项目、第三代新科汽车、智能家居电器这些项目，也都基本上经历了一次周瑜本人的“关切”。 

 “如果你们当中有人想躺在功劳簿上吃老本，那就申请去普通项目，别影响我们军团项目的工作效率！”