第989章 培养(第3页)

 从某种程度来说，以京兆市作为总部驻扎城市的企业，其实或多或少都有些许“高傲”。 

 因为要在京兆市站稳脚跟，需要花费的资源比在其他城市站稳脚跟花费的资源更多，这本身就是企业能力的体现。 

 但是在面对新科集团总经理带领高管层、技术工程师谈合作项目时，就没有一家企业、机构有高傲的表现，甚至有些时候，某些企业机构的高管层都极为谦逊。 

 会议上使用各种敬语，会议结束后，也是提供极为细致的安排，生怕怠慢了新科集团一行高管。 

 到后面，还有不少京兆、津本土的高校管理主动找上门来，想要和新科集团的高管层们谈一些此前的合作项目加深工作。 

 原本定下回蓉城的时间，一次一次拖延。 

 刚开始，刘秀还有些担忧，自家董事长会不会不满意自己此行的工作表现，毕竟一直延后回公司报告的时间。 

 但是周瑜却在视频会议中表示：“京兆市有着特殊的地理位置和经济地位，你们在京兆市做好一件事，可能就会为咱们集团发展减少很多麻烦，所以你们尽可能协调安排工作。 

 咱们公司现在的办公软件也支持居家办公，而且京兆市分部也有自建本地服务器，你们完全可以就在京兆市分部办公。” 

 甚至在视频会议快要结束的时候，周瑜还调侃似的说道：“放心，在分部打卡都算全勤，不过这次的出差补贴应该会变少一点，毕竟你们吃住和平常出行，都是在分部，坐的也是分部的专车。”