第1084章 華卫会议

 在被新科集团压制的这些年，華卫一直都在学习新科集团，并且想尽办法另辟蹊径，想要通过其他技术项目超越新科集团。 

 甚至在公司内部核心高管层会议上，有总裁级高管认为，只要能够领先新科集团，那么现在的新科联盟，就会转为華卫联盟，并且如果能够打好时间差，那就可以在短时间内突破海外市场的限制，一举成为蓝星最顶级的科技企业。 

 不用像现在新科集团一样面对这么多制约。 

 華卫的高管层是这样在想，也的确是这样在做。 

 比如在三年前，華卫就开源了一个名为昇思mindspore的人工智能框架，经过这三年时间的发展，加上金融资本吹捧出的Ai狂潮，该开源框架已经成为大夏联邦人工智能框架使用率排名前列的框架之一。 

 在今天这场高管层会议上，这个产品的项目负责人更是一脸自信的表示：“截至殷历2023年2月，我们人工智能框架昇思的社区核心贡献者已经超过2万名，用户数量超过了600万，服务企业数量超过5000家。 

 此外，在近几个月，我们的昇思大模型已经开源了超500个模型，提供伙伴孵化功能，并且适配了现在市面上较为优秀的50多个大模型，同时通过Ai技术重塑了运营商的业务和基础设施，助力运营商实现商业新增长……” 

 其他项目也一副欣欣向荣的状态，听得高管层众人严肃的眉头都有些许舒展。 

 不过，壬郑飞却并没有，甚至他在听完了这些报告之后，只是肯定了大家的工作，就拿着手上的新科平板电脑，传了一份文件到办公室大屏幕。 

 “我知道大家都在努力开拓项目，但我们的竞争对手都有停下动作，新科集团在与我们合作研发了5g通信技术之后，一直在寻求运营商网络价值最大化，甚至通过商业合作项目以及更有性价比的设备，与各大行业公司、机构探索多维价值变现潜力，拓展新科集团的商业边界。