第1112章 演习
或者说，只要是有使用联盟供应链的项目，基本都要参考新科集团的方案。
哪怕新科集团在该项目所在行业并没有产品，但也都会尽可能参考供应链的“标准方案”，毕竟新科集团虽然没有产品，但也提供有技术授权和工业软件，甚至是材料方案。
技术趋同合作，公司的管理层虽然不一样，但也都在市场竞争的影响下，向新科集团看齐。
高管严管、整体工资福利待遇提升，以及——重要活动的同进退。
当新科集团董事长周瑜、总经理赵朝阳等人要参加美利坚波士顿的科研会消息传出来之后，華卫科技的创始人壬郑飞，在哈哈大笑了几声之后，就在办公室说道：“好！果然是江山代有才人出，青年壮志不畏险峰，如果他真的要去赴会，那咱们也去看看！”
总裁贺刚，在听到仁正飞这话之后，神情忧虑道：“董事长，要不就我们去吧，美利坚那边的环境不太好，水污染、空气污染也大，您现在最需要的就是好好休养。”
一旁的其他几位高管层，也都同样神色关切。
“董事长，新科集团的周瑜还年轻，他年轻气盛，咱们现在只要安稳发育，就能够成为通信领域第一企业。”
“董事长，就我们这几个项目负责人去吧，毕竟也就是和那些西方企业碰碰头，有美利坚白殿从中作梗，肯定谈不出什么成果。”
……
在他们看来，自家董事长是公司创始人，虽然现在已经不管具体业务了，但依旧是公司的精神领袖，是所有管理层和核心工程师团队效忠的人。
作为一个40后，去和新科集团那个80后比冲劲？
太不应该了。
甚至有人都想说“君子不立于危墙之下”。
但他们的这种关切考虑，却点燃了这位40后的怒火。
壬郑飞看着这群忠心耿耿的高管层，突然就骂道：“你们几个家伙是不是认为我老了？不中用了？坐个飞机都不敢了？
还是你们觉得我是怂蛋？”
现任总裁贺刚听到这话，立马摇头。
倒是前一任轮值总裁张龙，一马当先喊了回去：“没错！年纪这么大了，就应该服老！你要是在美利坚那地方出点事，你以为就你一个人扛过去就行了吗？我们不担心吗？这种时候，任什么性子？！”
随后，其他几位高管层也帮腔作势，喊道：“董事长，您要顾大局！”
“公司有我们这些人在，您去冒险，那让我们怎么办？！”
“眼瞅着，咱们都要成为全球前三了，这个紧要关头，您不能任性啊！”
这也是華卫科技内部的常态了，管理层总是会争论，甚至反驳壬郑飞的决定。
早已经离开華卫科技的禹城董，曾经就是刺头之一。
只不过这一次，壬郑飞好像是下定了决心，任凭这群高管层反驳，也巍然不动，等到他们吵够了，才冷不丁的来一句：“我已经做好决定了，再说，我一个糟老头子，对他们有什么吸引力，明摆着这是邀请周瑜的鸿门宴，但更是世界科技企业格局变化的里程碑事件，我们要是缺席了，以后还怎么继续奋斗？
狼，就不应该害怕，害怕就吃不了肉！就只能饿死！
你们想就这么逃避吗？”
作为狼性文化的头狼，壬郑飞生硬的语气让其他几位高管层很快冷静了下来。
这个时候，他们已经明白，自家董事长是心意已决，再怎么劝说也没有用。
而且他们心里面其实也认可自家董事长的想法，新科集团那个青年人都敢去赴会，作为通信领域的王牌企业，自家公司要是胆怯了，虽然其他公司的高管层和消费者们不会当着面说什么，但是背地里肯定会有些闲言碎语。