第1876章 卫江南的野望(第2页)

    卫江南哈哈一笑，说道：“我能办到的，我尽量去办。想让纪委拧成一股绳，好好干出点成绩来，除了整顿机关作风之外，恐怕还得有一些结构性和系统性的工作要做。”

    张红波顿时挺直了身躯，脸色也变得郑重起来。

    这个问题很关键。

    前边说的，其实都只是“小事”，或者说“细节”。

    整顿机关作风，把接待宴会砍掉一大部分，这是不是改进？

    当然是。

    但还是那句话，这个不出挑。

    任何一位纪委书记，只要他肯下定决心去做，也能做好。季泽仁只是谨慎小心，不愿意出挑，他要真想做，同样可以干好。

    而所谓的“结构性”和“系统性”工作，这就不简单了。

    “首先，纪委内部的奖惩制度，要明确，要落实到位。”

    纪委内部有没有奖惩制度呢？

    当然有。

    就好像企业有绩效考核，机关单位一样有。

    只不过和企业的绩效考核比较起来，机关单位的绩效考核，很多时候就是停留在纸面上，从来没有真正落实过。

    谁是谁的人，谁上边有人，才是永恒的重点。

    没听说谁办案子办得多，办得到位，谁就能当书记的。

    就好像公安局长大多数不可能是刑警出身。

    “以前咱们怎么做的，我不管。从现在开始，这个制度要落实下去，要提拔一部分一线的同志到关键性岗位上来。”

    “如果我们不奖勤罚懒，不奖优罚劣，干好干坏一个样，吃大锅饭，那咱们纪委的工作是抓不起来的。”

    “红波同志，这个工作请你重视起来，和刘安泰还有李平同志讨论一下，拿一个初步方案出来，嗯，还有名单。咱们年底前，就落实一批。”

    张红波是排名第一的副书记，是抓日常工作的，协助书记抓全盘。

    卫江南把这个具体落实的任务交给她，很合理。

    年底开总结表彰大会，就要提拔几个干实事的一线干部，同时也要处理一两个“反面典型”。

    这个度该如何拿捏，就是张红波该考虑的问题了。