第813章 东琪特饮(第3页)

 后续的茶饮料、果汁系列的研发和上市也将遵循这样的逻辑和流程，争取为消费者提供一款好的产品，让消费者多一种好的选择。

 “对了，这款功能性饮料的名字叫什么？”李东笑着看向市场部主管。

 一款产品本身的品质肯定是最重要的，但是一款响亮且好听的名字同样具有重要作用，甚至能起到画龙点睛的作用。

 “李总，我们商议了几个名字，但感觉都不是太好，正好请李总给这款新产品起个名字，让我们有个好的兆头。”主管情商很高，这种露脸的机会没有自己独揽。

 “我是有名的起名废，让我起名字算是找错人了。要不然就叫东琪特欣吧，你们商量商量。”李东琢磨了几秒钟，说了一个不怎么滴的名字。

 “这个名字不错，简单易懂，就叫这个名字吧。”一众高管们面面相觑，然后点点头。

 虽然听起来没有那么响亮，但是好在比较浅显易懂，而且还跟已上市的同业名字有着一定的相似性。

 于是乎，东琪特欣的名字就这么定下来了，后续就开始大量铺货为上市做准备了。

 视察完东琪特欣后，李东顺道又来到其他车间看了看，与生产线上不同岗位的员工进行了亲切交谈，了解他们的诉求，能当场解决的问题当场就安排解决，解决不了的就把问题带回去，慢慢协商解决。

 员工就是一家企业的基石，只有员工发展的好了，公司才能发展好。一家只知道压榨员工的企业肯定不会长久，员工也不会有多大的凝聚力。

 员工是不是有凝聚力，公司的待遇是不是好，你就看员工的离职率就一目了然，说别的都没用。

 那些常年招工的企业绝大多数都不咋地，要不然怎么可能常年招工，还不是因为员工的离职率太高？