第6章 青风峰资本的“股权架构”(第2页)

 写完，她满意点头，又在旁边画下第二个方框，粗重线条连接。 

 “执行总裁兼首席风险官（Chiefriskofficer），二师兄秦珏。” 

 “资产定位：公司‘黑手套’与‘清算人’。 

 负责处理游走规则边缘的高风险业务，对敌对资产进行强制剥离与清算。 

 其核心技术《阿修罗戮道图》以业力为食，完美契合‘不良资产处置’这一核心业务方向。/x~t,i¨a~n\l*a`i/.`c/o,m·” 

 “目前状态：已接收核心技术包，进入为期一个月的技术融合与调试期。 

 潜力评级：极高。 

 成长曲线：陡峭。 

 忠诚度：绑定模式（基于共同利益与核心技术依赖），暂无叛逃风险。” 

 画完两框，看着兽皮上孤零零两个名字，她眉头紧锁。 

 不对劲，完全不对劲。 

 一个致命的，足以让任何初创公司在摇篮里猝死的结构性短板，赤裸裸暴露——“青风峰资本”。 

 竟只有顶层战略决策者（她），和负责最终暴力执行的末端打手！ 

 中间管理层、运营层、后勤层，一片空白！ 

 这就像一个国家，只有皇帝和将军，却没有各级官吏管理民生、调配粮草、安抚百姓！ 

 这更像一个现代公司，只有董事长和法务部，却没有总经理负责日常运营、资源调配、内部稳定，甚至安抚员工情绪！ 

 一个能让董事长和执行总裁安心在外“搞事业”、“开疆拓土”，而完全不用担心老家起火、后院不稳的“大管家”！ 

 一个首席运营官Coo！ 

 没有这个职位，公司就是空架子！ 

 别说发展壮大，可能山下坊市米面涨价这种鸡毛蒜皮小事，都能引发内部动荡，人心涣散，最终轰然倒塌！ 

 云知微眼神瞬间锐利如刀，大脑高速运转，飞快盘点青风峰现有“人力资产”。 

 那几个外门弟子？ 

 不行，他们只是“基层员工”，忠诚度和能力严重不足，随时可能“离职跳槽”，不堪大用。 

 她自己？ 

 更不行。 

 她是掌舵人，制定规则的Ceo，时间和精力必须百分之百投入“观测市场”、“寻找新投资项目”和“狙击天命之女”这些核心战略层面。 

 若让她处理谁被子没叠好、谁饭菜不够吃这种琐事，才是公司最大资源浪费。 

 她的目光，穿透厚重山壁，越过稀疏院落，最终落在弯腰、用破旧扫帚勤恳打扫落叶的身影上。 

 大师兄，姜澈。 

 在她的“天道篡夺者”视野里，姜澈头顶那片灰白气运，依旧黯淡如尘，薄得像一层窗户纸，仿佛一阵风就能吹散。 

 从任何一个“风险投资家”角度看，这都是一笔彻头彻尾的“不良资产”，不具备任何投资价值。 

 云知微视线本能要移开，寻找下一个目标。 

 然而，就在视线即将偏离刹那，一个之前被她完全忽略的微不可察细节，让她永远冷静的心脏，猛地一跳！