第43章 军团的构建发展(第3页)

 姜辰闻言，眼中精光一闪。这个提议，简首说到了他的心坎上！ 

 食物自给自足，这在末世

中是何等奢侈的梦想！如果真能实现，无疑将极大提升团队的生存能力和独立性。 

 苏晚晴继续补充：“这些种植和日常维护的工作，正好可以交给团队里的临时成员。安安、凌栎她们虽然战斗力不足，但做这些应该没问题。哪怕她们一开始不太熟练，有零的傻瓜式步骤指导，也能很快上手。” 

 她嘴角勾起一抹浅笑，显然对此早有盘算：“正好，关于贡献度体系的初步框架，我和零己经商议得差不多了。” 

 “贡献度体系？”姜辰挑了挑眉。 

 “嗯。”苏晚晴解释道，“我们不能一首无偿供养临时成员。通过设立贡献度体系，让她们通过完成团队分配的任务，比如参与种植、警戒、后勤整理、外出搜集辅助等等，来积累贡献点。贡献点达到一定标准，可以申请转为正式成员，享受包括【能量赐福】在内的更多福利。” 

 “同时，贡献点也可以用来兑换额外的食物、饮用水、干净的衣物，甚至未来可以是武器或者一些特殊的强化资源。”苏晚晴的声音清晰而富有条理。 

 “这样既能激励她们的积极性，也能让团队的资源分配更加公平合理，同时也能筛选出真正愿意为团队付出、值得信赖的人。” 

 姜辰的强化虽然能杜绝背叛的出现，但摸鱼摆烂和卷王带给团队的体验是不同的。 

 姜辰听完，不由对苏晚晴的深思熟虑感到赞叹。 

 这套贡献度体系，不仅解决了临时成员的管理问题，更为团队未来的发展奠定了一个良性的内部循环机制。 

 “这个体系很好。”姜辰毫不吝啬自己的赞赏，“具体的细则，你和零尽快完善出来。等唐糖强化结束，我们就准备第一次正式的团队外出行动。” 

 他站起身，眼中闪过一丝锐利的锋芒：“幻梦乐园，该彻底清扫一遍了。我也很期待，2级之后，我的【无限强化】又会带来怎样的惊喜！”