第132章 运作模式(第3页)

而对于大多数主播来说，公司基本都是通过线上平台进行管理和沟通，这些主播们在家中或其他地方搭建直播间，然后按照公司规定的时间表进行直播。

廖婉怡进一步解释说，公司会根据每个主播的人气程度、直播间内的气氛，为他们制定个性化的直播时间安排。例如，对于新入职的主播，公司不会立刻将他们安排在晚间黄金时段，而是先安排在次热门时间段，以便他们逐渐积累经验和粉丝群体。这样既避免了新人面对竞争激烈的黄金时段可能导致的压力过大，又能够保证他们获得一定的关注度和成长空间。

廖婉怡还提到，公司的运营团队会不断关注主播的表现和数据情况，根据实际效果调整直播时间，如果某个主播的人气增长迅速，公司会考虑给予更多的曝光机会，比如将其安排在更热门的时间段，反之，如果主播遇到困难或需要提升技能，公司也会相应地调整策略，帮助他们更好地发展。

除此之外，廖婉怡还强调了公司对主播的培训与指导，除了直播时间的安排外，公司还会定期组织各类培训课程，包括直播技巧、才艺培养、形象塑造等方面，以提升主播的综合素质和竞争力。

最后，廖婉怡表示，公司注重主播的个人特点和发展需求，会与主播保持密切的沟通和合作，共同制定最适合他们的发展计划。

听完廖婉怡的介绍，唐辰不禁感叹公司的规模之大，同时也对如何管理如此众多的主播感到好奇。