第865章 企业文化的培养(第2页)

现在是2009年，社保的缴纳问题，不只是企业意识不严格，就连职工对这个也不是那么重视。

但是最终伤害的是员工5-60岁之后的利益。

何华听着肖海涛的话，内心感觉这个方案好像是不错。

只是把人员转换到第三方公司，就可以节省员工薪资0.2倍的成本，而且还不需要为员工的其他情况负责。

但是想到老板苏易的做事风格，外卖员初期的时候就强调过自招。

而且苏易对员工是真当兄弟看待的人，是不会同意这种方案。

看向对面苏易的表情，苏易阴沉的脸色，何华就知道这事情触及到苏易的红线了。

肖海涛说完话，看到苏易的脸色，内心也是一个疙瘩。

明眼一看就知道苏易不高兴，而且是很不高兴。

何华看着苏易的脸色，看着肖海涛的惊恐表情，于是连忙解围说道：

“肖总，这方案不妥，我们华食集团门店员工也有好几万，虽然都是我们的下属，但也都是我们的兄弟姐妹。”

“同样外卖员和我们门店员工一样，我们不能区别对待，这让外卖员工如何看待我们光华集团。”

“我们光华集团在楚省是明星企业，一举一动都对我们的口碑有很大的影响。”

肖海涛听到何华的话，不由的感觉很有道理。

要是真如何华说的，因为这个事情，让楚省本地人认为光华集团为了省钱区别对待员工，那的确有点得不偿失。

特别现在是光华集团，在楚省都属于重点扶持关注的企业。

华食集团并购麦当佬华夏公司，时任江城市的一把手吴镇山还专门参加了并购发布会。

肖海涛此时觉得自己的确有点小家子气了，每个月花几亿，为了节省那几千万，让光华集团和大老板苏易的名声有损的确有点得不偿失。

于是肖海涛连忙赔笑的说道：“我明白了，我之前也觉得有不对，何总这边一说我就明白了。”

苏易听着何华的话，刚才阴沉的表情也逐渐缓和过来了。

刚才听到这个方案，苏易的确很生气。