第865章 企业文化的培养(第3页)

但是转念一想，出这个方案的财务副总监也没有错，为企业节流也是财务的职责之一，重要的是这个方案并不违规。

只是这个方案，违反了苏易做企业的初衷。

何华和肖海涛看到苏易的脸色缓和过来，心情也都稍微松弛下来。

苏易没有说话，何华和肖海涛也只能静静的看着苏易。

片刻之后，苏易叹了一口气，摇了摇头，眼神有些果决的说道：

“肖总，这个方案虽然只是个想法，但是这个方案的思维完全不符合我们光华集团的企业文化。”

“肖总，虽然你没有认同这个方案，但是你内心在犹豫，说明你对我们光华集团企业文化，还没有真正的了解。”

“你作为公司成长起来的高管，的确很不应该犯这种错误，有错有罚，也是我们公司的规则。”

“何总，肖总集团总裁助理的职位先卸吧，不用内部发文了。让肖总好好学习一下我们光华集团的发展史，我们这些员工是怎么帮助我们从一家门店走到现在的。”

“还有那个提出这个方案的副总监，调任好好学习，如果不满就劝退。”

苏易的话，把何华和肖海涛一下震惊的两眼发直。

何华从跟随苏易以来，都没见过苏易严厉的处罚一名员工，更别说高管。

苏易刚才说话的时候，没有任何暴烈生气的表情。

但是何华看到苏易失望的表情，就知道这事情比苏易发火更严重。

但是虽然把肖海涛的集团总裁助理的岗位去掉了，但肖海涛还是华网科技的总裁。

从这点来说，苏易对肖海涛并没有完全失望，就看肖海涛未来怎么做。

而且苏易说的不内部发文，说明这事情也不会公开，只是总裁办会议内部说明即可。

以肖海涛的能力，何华相信不出半年，肖海涛的集团总裁助理位置依旧会还给他。

肖海涛听到老板的话，表情一脸不可思议，内心也是不敢相信。