第176章 招聘启示(第3页)

　　之所以开这么高的工资，一方面是因为即便大家将来不会再像现在这样每天工作12个小时以上，但也会有10个小时左右的工作时长，还是比较辛苦的。

　　另一方面，高薪资对应高要求，他在招聘启示里写的那些吃苦耐劳、有服务意识之类的话，可不仅仅是纸上文字，而是实打实的要求。

　　当然，这个工资虽然高，但还是不如苏安顺和钱康的500元月薪。

　　毕竟，相比较后续招聘的这些员工而言，苏安顺和钱康是自己的哥们，也是自己信任的核心班底，待遇肯定是要高出普通员工一截的。并且，苏安顺和钱康的态度和能力，也值得高出来的那一截工资。

　　不过，这一批员工的工资待遇也不见得就是一成不变，如果苏长青以后发现了值得精心培养的员工，肯定也会提高待遇，绝不吝啬。

　　正因如此，他才将招聘年龄限制为18-25岁，还要求具有小学以上文化学历，具备基础的文化素养和识字能力，就是希望可以把这些人也培养出来，将来长时间地跟着他干。

　　至于那4名负责食材清洗处理工作的员工工资为什么是330不是400，一方面是因为这些员工干的是没有什么技术含量的工作、没有长期培养的价值，另一方面也是因为这些员工不必和他们一样凌晨就起床干活，每天早饭后上班即可，工作时长相对较短，因此工资自然也就相对较低。

　　因此，综上考虑，苏长青写了这么一张招聘启示。

　　随着前面的顾客大声念完后，众人立刻讨论起来！

　　“嗬，8个人，招的不少啊！”

　　“肯定得招不少人啊，隔壁正在装修呢，回头店铺直接扩大了一倍，员工至少也得增加一倍啊！”

　　“要求年龄18-25岁，这么年轻？二十七八岁的也不行？”

　　“竟然还要求小学以上文化学历……”

　　“工资……学徒期每天10块钱，转正后月薪……呀，400块钱！这么高！”