重生：风起1994剑照寒霜
第326章 缺钱(第2页)
先是对师傅提出的各种要求，一共足足有八条。
然后是对徒弟的要求。
“徒弟要遵守企业、生产车间的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志……”
“徒弟要在工作、生活中尊敬、关心师傅，服从师傅的安排……”
“徒弟要严格按照相关技术规范和操作程序进行生产作业，虚心请教技术上的疑难问题……”
“徒弟要多对岗位工作进行思考……”
各种各样的要求，一共有六条。
再往下，则是考核办法和要求。
大致内容就是由苏长青、赖清德、段延亮和李钰组成一个考核班子，对师傅和徒弟进行考核。
在两个月的师徒帮带期限内，考核小组会在每个月底对徒弟的技能水平进行一次考核，一共两次。
如果徒弟的技能水平合格，则对师傅奖励150元，徒弟奖励20元。
如果在第一次考核中，徒弟的技能水平不合格，则对师傅和徒弟进行警告处理，同时取消师傅当月评优资格。
如果第二次还是不合格，则对徒弟取消录用，师傅继续取消当月评优资格的同时，罚款50元。
如果徒弟通过了最终考核，则可转为正式工，重新签订正式工合同。
而对于一些不良情形，根据情节轻重，则视情况给予师徒经济处罚和其他处分。
比如师傅责任心不强、有应付思想，不好好教授徒弟。
又比如徒弟对师傅的帮带不积极主动，不尊重师傅意见，不求上进等等。
除此之外，还有一些补充细则。
赖清德从看到这份文件的第一眼起，一双眼睛就被这文件的内容牢牢吸引了。
然后他一言不发、认认真真、仔仔细细地看完了整个文件。
看完之后，他抖动着这份文件，语气激动道:“苏总，太好了！这个师徒协议，太好了！”
“怎么个好法？”苏长青笑问道。
“有了这个协议，就再也不用担心师傅不好好教、徒弟不好好学的情况发生了！”
赖清德说道:“以前的罐头厂，没有这种师傅和徒弟，新员工来了，得自己找师傅！而且，只有师傅愿意教、有耐心，徒弟有关系、会说话、愿意学，才能学到真本事。
而在没有任何约束的情况下，想要做到这样，实在是太难太难了。
有的师傅或是因为懒，或是因为拿不到好处，或是因为担心教会徒弟饿死师傅，就不愿意教。
而有的徒弟性格懒散不愿意学，或者想学却找不到人教、找不到人问，迟迟不能掌握技能。
以至于很多新员工都进厂半年了，连操作步骤说都说不清楚呢，更别提直接上手操作了！
但有了这个师徒协议，就不一样了！
这上面对师傅和徒弟的要求写得清清楚楚，还设置了奖金奖励和处罚措施！
有了这个师徒协议，肯定是师傅也愿意教了、徒弟也愿意学了，大家的积极性都被调动起来了！新员工们学习技术的速度肯定会非常快，用不了多久就能掌握岗位技能！”
“既然你这个生产部部长觉得不错，那就这么定了。”苏长青笑道。
其实他制定这个师徒协议，不仅是为了企业长远发展的考虑，还为了预防现阶段会出现问题。
目前，生产车间的员工们，每周加五天班，每天加三个小时，一个月下来，可以多挣一百多块钱。员工们对这种情况非常满意，甚至还想再多加班、多挣钱。
然后是对徒弟的要求。
“徒弟要遵守企业、生产车间的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志……”
“徒弟要在工作、生活中尊敬、关心师傅，服从师傅的安排……”
“徒弟要严格按照相关技术规范和操作程序进行生产作业，虚心请教技术上的疑难问题……”
“徒弟要多对岗位工作进行思考……”
各种各样的要求，一共有六条。
再往下，则是考核办法和要求。
大致内容就是由苏长青、赖清德、段延亮和李钰组成一个考核班子，对师傅和徒弟进行考核。
在两个月的师徒帮带期限内，考核小组会在每个月底对徒弟的技能水平进行一次考核，一共两次。
如果徒弟的技能水平合格，则对师傅奖励150元，徒弟奖励20元。
如果在第一次考核中，徒弟的技能水平不合格，则对师傅和徒弟进行警告处理，同时取消师傅当月评优资格。
如果第二次还是不合格，则对徒弟取消录用，师傅继续取消当月评优资格的同时，罚款50元。
如果徒弟通过了最终考核，则可转为正式工，重新签订正式工合同。
而对于一些不良情形，根据情节轻重，则视情况给予师徒经济处罚和其他处分。
比如师傅责任心不强、有应付思想，不好好教授徒弟。
又比如徒弟对师傅的帮带不积极主动，不尊重师傅意见，不求上进等等。
除此之外，还有一些补充细则。
赖清德从看到这份文件的第一眼起，一双眼睛就被这文件的内容牢牢吸引了。
然后他一言不发、认认真真、仔仔细细地看完了整个文件。
看完之后，他抖动着这份文件，语气激动道:“苏总，太好了！这个师徒协议，太好了！”
“怎么个好法？”苏长青笑问道。
“有了这个协议，就再也不用担心师傅不好好教、徒弟不好好学的情况发生了！”
赖清德说道:“以前的罐头厂，没有这种师傅和徒弟，新员工来了，得自己找师傅！而且，只有师傅愿意教、有耐心，徒弟有关系、会说话、愿意学，才能学到真本事。
而在没有任何约束的情况下，想要做到这样，实在是太难太难了。
有的师傅或是因为懒，或是因为拿不到好处，或是因为担心教会徒弟饿死师傅，就不愿意教。
而有的徒弟性格懒散不愿意学，或者想学却找不到人教、找不到人问，迟迟不能掌握技能。
以至于很多新员工都进厂半年了，连操作步骤说都说不清楚呢，更别提直接上手操作了！
但有了这个师徒协议，就不一样了！
这上面对师傅和徒弟的要求写得清清楚楚，还设置了奖金奖励和处罚措施！
有了这个师徒协议，肯定是师傅也愿意教了、徒弟也愿意学了，大家的积极性都被调动起来了！新员工们学习技术的速度肯定会非常快，用不了多久就能掌握岗位技能！”
“既然你这个生产部部长觉得不错，那就这么定了。”苏长青笑道。
其实他制定这个师徒协议，不仅是为了企业长远发展的考虑，还为了预防现阶段会出现问题。
目前，生产车间的员工们，每周加五天班，每天加三个小时，一个月下来，可以多挣一百多块钱。员工们对这种情况非常满意，甚至还想再多加班、多挣钱。