第564章 价值千金的承诺(第2页)

　　最后，对于学生来说，一进校门，就碰上了“铁饭碗”，成为了必然的“国家干部”，毕业就就业，容易打消学生的学习积极性。而在分配时，他们又处于了一种“听天由命”的被动地位，无法按照自己的能力、特长和爱好去选择适合自己的工作。

　　为了解决这些问题，改变这种情况，国家决定对这种统一包分配的就业制度进行改革，因此颁布了那项政策。

　　但是，这个政策颁布后，并没有引起很多的关注。

　　甚至，如今政策已经颁布两三年了，很多机关单位和大学生还不知道这个政策的存在，或者不清楚这个政策的内容。

　　之所以出现这种情况，首先是因为这个改革并没有直接一刀切，而是先“切了一半”，即“少数毕业生由国家安排就业，多数由毕业生自主择业”，那么这个“多数”和“少数”，在实际操作执行过程中就有值得商榷的空间了。

　　其次，每个政策的实施，尤其是这种影响范围很大的改革类的政策，都是需要时间去逐渐调整、过渡的。而全国地域那么广、高校那么多，每一个省、市、县，每一所高校都有自己的独特的情况，都有方方面面需要考虑、顾虑的因素。虽然国家统一包分配的就业制度有很多问题，但是如果贸然改革，可能会引发更多的问题。

　　就像经济体制改革的决策已经颁布多年了，青禾县也只是在去年才下定决心进行改革一样。就业制度的改革也面临着各种担心、纠结、犹豫，绝不是短短两三年时间就可以全面实施的。

　　所以，迄今为止，绝大部分的地区和高校都还是统一包分配的。

　　这也是为什么，当现场的领导和大学生、准大学生们听到苏长青说苏家铺子将来会优先考虑招聘录用青禾县优秀大学毕业生的时候，并没有什么特别的感觉。

　　甚至，很多人的内心还有些疑惑。

　　毕竟，大家毕业了都能被分配到不错的工作，甚至很多人可以被分配到大城市里的优秀企业和单位，又何必回到青禾县，去苏家铺子工作呢？