第41章 企业文化是关键(第3页)

 福松涛创办企业，不是简单的赚钱。他在公司创办了一个文化提高班，相当于一个夜校班，班里最多的是企业员工和员工的子女，他每周至少要给员工子女上一次绘画课。 

 他还聘请大学生，辅导员工的子女的功课。所有的费用都由公司出，不需要员工出一分钱。 

 除此之外，他还办了一个免费茶艺师学徒班。只要是公司员工，任何时候来都可以，随到随学，来去自由。 

 一个公司，老板能想员工之所想，把员工当成公司的主人。谁不愿意留在这样的公司呢？当然，当公司运营出现严重问题的时候，福松涛又挺身而出，一个人想法子寻找资金，寻求解决办法，一个人扛下所有的压力和重任。 

 福松涛这些优点，公司茶艺师温暖看着眼里。可以这么说，温暖就是福松涛最忠实的追随者、粉丝和坚定的支持者。 

 而且，她还要把自己的命运和自己的一生都托付给福松涛。她也知道，公司一大把的女孩子暗恋福松涛，有的甚至公开追求福松涛。追求福松涛的，估计有一个加强连。但是，温暖坚信，她一定能笑到最后。 

 这就是一个现代女知识分子的果决，她内心的强大，别人怕试错，她要勇敢而大胆地试错！ 

 在温暖看来，福松涛的茶叶公司目前处于困境，走下坡路，这只是暂时的困难，不能完全说是他的企业处于困境而会完蛋。 

 或者说走下坡路，一直走到破产。这完全是无稽之谈。这是那些个别投资商放的烟雾弹。这些烟雾弹，可能是福松涛的死对手，为了整死福松涛而干的下三滥的招数。 

 向社会融资也是一条生路，因为企业发展壮大，需要扩大生产，各种经费必须增加。有更多的资金投入新的研发项目。新的研发项目，又需要招聘更多的高精尖人才，光是发工资这一项就需要很多的钱。 

 企业要发展，地皮需要资金投入，运营需要资金投入，人工的或者智能的机器需要资金投入，合起来就需要一大笔资金投入。