第192章 在没有得到郑少甫确切答复前，高加林马不停蹄做准备！(第3页)

 高加林先和马玉芳商量，把结果都写在纸上，两个人总归见识有限，他们商量好找二爸求救。

 他硬着头皮去找高玉智，拉了玉芳当挡箭牌，高玉智见侄媳妇一起过来不便拉下脸批评，见侄子铁了心要参与承包，只得针对那三个问题，拉了加林二妈，让她当一个旁观者，四人开了一个讨论会，针对经营管理中的各种问题，开展了头脑风暴。

 高玉智提出了自己的见解，高加林认真做了笔记，二爸的意思是效仿军事化管理，把单位的团员、党员、退伍军人组织起来，把敢想敢干的人提到管理岗位，建立一个有凝聚力的领导队伍，扭转散漫的工作作风，树立“多劳多得，不劳不得，力争上游”的激励机制。

 众所周知，八十年代产品质量最硬的就是军工企业，军工企业的质量意识是由军人精神浇筑的，军事作风就是企业作风，一提到军工企业，人们首先想到的就是质量好。

 “军事化管理”这个名词，让没有当过兵的高加林稀里糊涂，到底什么是军事化，高玉智说简单的就是把当兵的那一套融入到企业管理中，到底怎么融入，他也没管过企业，还要靠高加林自己领悟。

 高玉智对侄子的想法骨子里是反对的，他有战友在延州军工企业任职，故意不说，就是想让高加林知难而退。