第346章 李安来访(第2页)

 “第三，聚焦深改，服务大局。 组织部的工作，紧紧围绕区委中心任务，尤其是深改试验区巩固深化期的干部需求，精准识人、科学用人、严格管人。”

 “第四，严守纪律，阳光操作。 一切工作，在‘阳光监督’平台下运行，接受组织和群众检验。”

 李安的话语条理清晰，态度鲜明，既表达了尊重与延续，也展现了独立履职的决心。他手中的笔尖悬在纸面，等待着秦风的回应。

 秦风端起茶杯，轻轻吹了吹浮叶，目光落在李安那本摊开的笔记本上。纸页干净，字迹遒劲，透着一股严谨务实的气息。

 “好。”秦风放下茶杯，声音沉稳有力，“李安同志思路清晰，态度明确。云峡欢迎你这样的组织部长。”

 他身体微微前倾，目光变得深邃而凝重：

 “干部工作，是云峡深改的‘定盘星’，也是‘发动机’。过去几年，我们砸烂了‘小圈子’，疏浚了‘能上能下’的通道，建立了‘阳光监督’的规矩。但这只是第一步。”

 秦风的声音陡然加重：

 “深水区的改革，对干部队伍提出了更高、更严的要求！”

 “一要政治过硬！ 深改进入攻坚期，利益调整更深，矛盾更尖锐。干部必须有‘不畏浮云遮望眼’的政治定力，有‘功成不必在我’的境界格局！组织部要把政治标准摆在首位，在重大考验、关键时刻、复杂局面中识别干部！”

 “二要本领高强！ 数字治理、风险防控、产业升级、乡村振兴……新知识、新技能、新挑战层出不穷！组织部要当好‘伯乐’，更要当好‘教练’！完善‘蓄水池’机制，强化精准培训，推动干部能力迭代升级！让专业的人干专业的事！”

 “三要作风硬朗！ 云峡的干部，不能躺在功劳簿上！要始终保持‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风！组织部要用好考核‘指挥棒’，完善‘能上能下’配套机制，让实干者有位，让躺平者让位，让腐败者出局！”

 “四要清正廉洁！ ‘阳光监督’的笼子要越扎越紧！干部个人重大事项报告要从严审核！‘八小时外’监督要常态化！组织部要瞪大眼睛，竖起耳朵，当好‘守门员’！发现苗头，及时提醒；触碰红线，坚决处理！”

 秦风的目光如炬，直视李安：

 “李安同志，云峡的干部队伍，是一支打过硬仗、能打硬仗的队伍。但也需要持续淬炼，永葆生机。组织部这把‘刀’，要磨得更快，用得更好！”

 “我给你交个底：”

 “下一步，区委要推行‘干部担当作为三问’机制：”