第346章 李安来访(第3页)

 “问初心”： 重大决策前，对照入党誓词和岗位职责，自省是否站稳人民立场？

 “问担当”： 攻坚克难时，自问是否敢于碰硬、善于破局？

 “问底线”： 利益诱惑前，自警是否守住廉洁防线？

 “组织部要牵头设计流程，嵌入干部考核和日常管理！让‘三问’成为干部的习惯和自觉！”

 秦风的话语，如同重锤，敲在李安心上。他飞快地在笔记本上记录着，笔尖划过纸张，沙沙作响，如同砺剑之声。

 李安合上笔记本，抬起头，目光清澈而坚定：

 “秦书记，您的指示，我记下了，也听懂了。云峡干部工作的根基和方向，非常清晰！”

 他略作沉吟，语气带着一种深思熟虑后的锐气：

 “结合您的思路，我初步考虑几个重点抓手：”

 “第一，深化‘政治体检’。 不仅看表态，更要看行动。建立重大改革任务、风险处置一线干部表现纪实档案，作为政治识别核心依据。”

 “第二，升级‘能力熔炉’。 针对深改急需的数字化治理、应急管理、产业经济等短板，联合高校、智库，开设‘靶向赋能’研修班。推行‘导师制’，让经验丰富的老同志带新人。”

 “第三，优化‘赛马机制’。 在长河联合体二期、城市更新、安全云峡平台升级等重点项目一线，设置‘攻坚擂台’，实行‘揭榜挂帅’，让干部在实战中比拼、成长！”

 “第四，筑牢‘阳光堤坝’。 推动‘阳光监督’平台与干部管理信息系统深度对接，实现个人事项报告、信访举报核查、日常表现记录等数据链贯通，预警更精准，监督更透明！”

 他最后郑重道：

 “组织部是党委的‘刀把子’，也是干部的‘娘家人’。 既要严管，也要厚爱。我会尽快摸清情况，把‘蓄水池’的活水引好，把‘能上能下’的通道疏通，把‘三问’机制落地，让云峡的干部队伍，真正成为深改巨轮最坚实的龙骨！”

 秦风看着眼前这位思路清晰、锐气内敛的新任组织部长，眼中闪过一丝不易察觉的赞许。他站起身，走到窗前，望着窗外在寒风中依旧挺拔的常青松柏。

 “李安同志，”秦风的声音低沉而充满力量，“云峡的深改，行至中流。前路有暗礁，也有新天。干部队伍，是破浪前行的底气，也是行稳致远的根基。”

 他转过身，目光如炬：

 “组织部这把刀，交给你了。”