第36章 晋位八品，三省六部初掌权！

周二上午，7月22日。（自上周五结算后，周末及周一、周二俸禄+4*4=16两，【国库】1641+16=1657两。君威97。）

从八品承事郎，新媒体创新项目组临时负责人，p7行政级别……

李班加坐在自己的工位上，看着企业微信通讯录里自己那悄然更新的头衔，还有系统面板上那金光闪闪的【从八品·承事郎】官阶，感觉就像是做梦一样。短短几个月，他的人生轨迹发生了翻天覆地的变化。

每日4两的俸禄更是让他底气足了不少，虽然换算成rb依旧不多，但至少证明了他这个“皇帝”的“财政收入”在稳步增长。

他按捺住激动，开始仔细探索晋升后解锁的几个全新系统模块。

首先是**【吏部·官员任免（初级）】**。点开后，王萌萌、张辰、林薇三人的头像卡片映入眼帘，领域”、“待提升技能”等更详细的评估维度。比如王萌萌的潜力是“b（社区运营\/用户沟通）”，张辰是“b+（技术攻坚\/数据架构）”，林薇则是“A-（营销战略\/公众演讲）”。还有一个灰色的“册封副职”按钮，以及一个需要消耗【声望】或完成特殊任务才能激活的“人才寻访”功能。最下方，则是一个醒目的【属臣上限：3\/4】的提示。

“好家伙，这是给我配了个hr系统啊？”李班加啧啧称奇，“连潜力评估都有，不知道准不准。”

接着是**【户部·度支司（初级预算管理）】**。界面像一个简化的财务软件，可以清晰地记录【国库银两】的收入（每日俸禄、任务奖励、特殊事件）和支出（系统功能消耗、团队激励等）。最让李班加惊喜的是，还有一个“外部资金并账”功能，可以将现实中的项目预算（比如赵总批的那500+2000块）输入进去，进行统一的规划和追踪，虽然系统不能直接控制现实货币，但能提供一个整合视图，配合【精打细算】技能，简直是财务管理神器！系统立刻贴心地弹出了一个教学任务：“【初掌度支：为‘融合策略推广’项目制定首月预算案，需包含系统内及外部资金规划。】”奖励是【精打细算】技能的熟练度。

最后是**【外交部·鸿胪寺（部门协调）】**。这个模块更像是一个人际关系仪表盘。上面列着几个关键人物：赵德柱（关系值：85，状态：高度信任\/寄予厚望），王振（关系值：60，状态：友好\/期待合作），孙浩（关系值：35，状态：中立\/审慎观察），甚至还有刘明（关系值：-40，状态：敌视\/伺机报复）。（预测互动结果）”、“查看【邦交日志】（记录关键互动事件）”等。