第36章 晋位八品，三省六部初掌权！(第2页)

“连好感度系统都有？还能看到死对头的状态？”李班加感觉这系统越来越像个包罗万象的“人生oL”辅助器了。

就在他沉浸在探索新功能的乐趣中时，赵德柱的正式任命邮件和hr的流程确认邮件相继到来，并在部门内部进行了公示。

一时间，李班加成了整个市场部的焦点。祝贺的消息不断传来，有真心的，有客套的，也有明显带着酸味的。他现在的【声望】（150点）发挥了作用，大部分人对他都表现出了超出以往的友善和尊重。

下午，李班加召开了“新媒体创新项目组”的第一次正式会议（依然是在那个小会议室）。

“首先，感谢大家的努力，让我们共同的项目取得了阶段性的成功，也让我……嗯，侥幸获得了一个新的负责人的身份。”李班加先定下基调，“但这只是开始。赵总已经明确，要把我们的‘融合策略’向其他业务线推广，这既是信任，也是更大的挑战。”

他打开【吏部】界面（当然，团队成员看不到系统），结合他对三人的了解和系统评估，正式明确了各自的分工：“萌萌，你继续担任我们的‘社区运营官’兼‘用户体验大使’，负责用户沟通、内容审核和活动执行细节。张哥，你是我们的‘技术总工程师’，负责所有技术实现、数据保障和后台优化。林薇，你是我们的‘首席战略与营销官’，负责整体策略包装、推广节奏把控、跨部门沟通协调以及……对销售部的‘技术扶贫’工作。”

他给每个人都安了个听起来很高大上的“头衔”，并利用【工部】和新开启的【户部】功能，和大家一起，开始规划“融合策略”在第一个被选定的业务线（比如就定为王振经理对接的那个“大学生金融产品线”）上的推广方案和详细预算。

讨论中，林薇再次展现了她出色的策略思维和跨界整合能力，很快就为销售部的产品量身定做了一套结合了“融合策略”玩法和销售线索收集目标的初步方案。王振经理收到方案后，在微信上对李班加大加赞赏，【外交部】里显示，他对李班加的【关系值】提升到了65点。

同时，李班加也没忘记给孙浩的“sop”作业。他让林薇从营销专业角度，王萌萌从用户体验角度，张辰从技术实现角度，分别对那份“话术风险预警库及checklist”草案提出了修改意见，他自己则利用【明辨是非】技能和对孙浩“痛点”的把握，做了最终的整合与润色，赶在周三下班前，将这份“量身定制”的方案发给了孙浩。