第56章 羽林新募添虎翼，吏部神策觅栋梁(第2页)

李班加“嘿嘿”一笑：“能者多劳嘛，赵总。您把这么重要的部门交给我，我总得想办法把它做大做强不是？”

赵德柱沉吟片刻，说道：“公司整体的headt确实比较紧张。不过，你这个新媒体创新部，是公司今年的重点战略方向之一，也确实做出了成绩。这样吧，我特批给你们一个正式编制，岗位方向你们自己定，但人选必须严格把关，宁缺毋滥。后续如果项目发展确实需要，再考虑第二个。”

一个编制！虽然比预期的少了一个，但在这“僧多粥少”的时期，能拿到一个正式编制，已经殊为不易了！

“谢谢赵总！太感谢您了！”李班加喜出望外，“我们一定严格把关，招到最合适的人才！”

【系统提示：陛下成功为麾下部司争取到新的力量，【吏部】管理权限进一步得到体现！】

【奖励：【声望】+20点！当前总声望：580点！】

从赵总监办公室出来，李班加立刻打开了【吏部·人才寻访（中级）】系统。

晋升正八品后，【吏部】的功能也得到了强化。“人才寻访”不再仅仅是简单的信息罗列，而是增加了很多智能化的筛选和分析功能。

【吏部·人才寻访（中级）界面】：

【1.内部人才库扫描：可对公司现有员工数据库进行深度扫描（需陛下授权系统模拟hr权限，放心，绝对安全无痕），根据岗位需求匹配潜在人选。】

【2.外部渠道初筛：可接入（模拟）主流招聘网站及行业社群，根据关键词进行初步人才筛选，提供候选人概况。】

【3.岗位画像智能生成：根据陛下输入的岗位职责与要求，智能生成该岗位的理想候选人能力模型及性格特质分析。】

【4.“招贤令”拟定辅助：辅助陛下撰写更具吸引力的招聘文案，提升人才招募成功率。】

“我勒个去，这【吏部】是要逆天啊！连公司hr数据库都能‘模拟’扫描？”李班加看得目瞪口呆，“系统，你这操作，可别给我惹麻烦啊！”

【系统提示：请陛下放心，所有操作均在虚拟层面进行模拟推演，确保符合现实法律法规及公司规章，不会产生任何不良记录。】

“那就好，那就好。”李班加擦了把汗，选择了“内部人才库扫描”。他目前更倾向于从内部挖掘，毕竟知根知底，上手也快。

他与林薇和王萌萌商量后，将新岗位的需求定为“高级内容策划兼运营专员”，要求具备优秀的文案撰写能力、活动策划能力、熟悉各大新媒体平台玩法，并且最好还要有点设计审美。

将这些需求输入系统后，【吏部】开始飞速运转。屏幕上，无数虚拟的员工档案卡片飞速闪过，看得李班加眼花缭乱。

大约过了五分钟，系统给出了三个内部候选人名单，并附上了详细的分析报告：

【候选人A：李莉，市场二部文案策划。优点：文笔扎实，逻辑清晰，有多次大型活动文案策划经验。缺点：对新兴社交媒体平台玩法了解略显不足，性格偏内向，不擅长主动对外沟通。综合匹配度：75%。】

【候选人b：孙倩，品牌公关部新媒体运营。优点：熟悉各大主流及新兴社交平台，脑洞大，网感好，有成功运营公司官方账号经验。缺点：大型项目策划经验较少，文案深度略有欠缺。综合匹配度：82%。】

【候选人c：赵磊，设计部资深设计师。优点：设计功底深厚，审美在线，对新媒体视觉表达有独到见解。缺点：非内容策划或运营出身，需较长时间转型。综合匹配度：65%（若作为设计支持，匹配度90%）。】