第141章 “工业心脏”初“把脉”，“石帅”麾下遇“坚冰”(第3页)

【系统提示：【吏部（高级）】“组织效能诊断与优化”模块分析显示，精仪事业群当前“变革阻力指数”高达85（极高），“组织活力指数”仅为35（低下）。核心症结在于：1.领导层思维僵化，路径依赖严重；2.核心人才技能老化，知识结构亟待更新；3.组织文化保守封闭，缺乏创新与试错容错机制。】

面对如此错综复杂，几乎是“油盐不进”的局面，常思远等几位“数转办”的专家，都感到有些束手无策，甚至萌生了“此山太高，愚公难移”的退意。

李班加却在这看似“无解”的困局中，敏锐地捕捉到了一丝转机。

他注意到，在林逸轩博士与研发中心几位年轻工程师交流“数字孪生”、“预测性维护”、“Ai辅助设计”等前沿技术时，那些年轻人眼中闪烁出的渴望与兴奋的光芒。

他也注意到，在陈默用xx集团家电板块通过“智慧供应链”将库存周转天数从90天压缩到30天的真实案例，向那位愁眉苦脸的仓储部经理“现身说法”时，对方眼中那一闪而过的“若有所思”。

“看来，这‘坚冰’之下，并非没有‘暖流’。”李班加心中暗道，“关键在于，如何找到那个最精准的‘破冰点’，用一个无可辩驳的‘小切口’，撕开他们那层厚厚的‘心理防线’！”

在结束了为期两周的初步诊断后，李班加并没有急于向石文固提交那份足以让他“血压飙升”的《精仪事业群数字化转型“病危通知书”》。

他反而在一次内部碰头会上，对团队说道：“各位，我们这次面对的，不是一个简单的‘业务优化’问题，而是一个集技术、流程、组织、文化于一体的‘系统性硬化症’。想用一份诊断报告就让他们‘幡然醒悟’，无异于痴人说梦。”

“所以，”李班加的嘴角，勾起一抹高深莫测的笑容，“朕决定，先给石老总和他的‘工业重镇’，送上一份‘小礼物’。一份能让他们主动‘开口求医’，甚至‘抢着挂号’的特殊礼物！”

一场针对“石顽固”的“精准引爆”计划，在李班加的脑海中，已然悄然成型。