第144章 “石帅”转身唱“新曲”，“工业心脏”焕“生机”(第3页)

主动式的预测性维护与增值服务：通过将已售设备的运行数据接入平台，可以对设备的健康状况进行实时监控和故障预警，并主动为客户提供预测性的维护保养建议和备品备件更换方案，不仅提升了客户满意度，更开辟了新的服务性收入来源。

这些针对b2b业务特点的“新玩法”，让那些习惯了“等客上门”、“靠关系吃饭”的工业品销售和售后服务团队，第一次感受到了“数字化”带来的“降维打击”般的威力。

石文固看着事业群各项核心指标，在短短几个月内，如同坐上了火箭般节节攀升，那些曾经让他头疼不已的“老大难”问题，在一个个“智慧解决方案”面前迎刃而解，他那张饱经风霜的老脸上，终于露出了久违的、发自内心的笑容。

在一次集团的战略月度总结会上，石文固当着所有高管的面，再次向李班加深深鞠躬，声音哽咽地说道：“李副总裁，不，李老师！您……您才是我们xx集团真正的‘定海神针’啊！我石文固这辈子，没服过几个人，您，算一个！以后，只要是您李老师指引的方向，我们精仪事业群，绝无二话，誓死追随！”

【系统提示：宿主成功主导并推动xx集团核心工业板块——精密仪器与高端装备事业群的数字化与智能化转型，取得突破性阶段成果！该事业群“变革意愿度”已提升至“死心塌地”，整体运营效能预计在一年内可提升50%以上！您在集团内的实际权柄与影响力，已接近或达到“集团总裁（ceo预备役）”级别！】

【史诗任务【权倾朝野·经天纬地】之子弧光2.3【中枢帷幄·燮理阴阳】核心目标“推动集团层面深层次的组织架构优化、激励机制改革、企业文化重塑”已部分达成！任务评价：s级·燮理阴阳！】

【奖励【经验值】+点！【国库银两】+两！【天命点】x2！当前【天命点】：13点！】

【特殊奖励：【紫金印信】特权升级！“集团级战略优先行动建议”提升至每年五项！并获得对集团副总裁级（不含执行副总裁）及以下核心高管的“绩效考核建议权（权重20%）”！】

【特殊奖励：【吏部（高级）】之“集团人才梯队建设与继任计划推演”模块，正式解锁“集团核心决策层（ceo\/董事长）继任者多维度匹配与风险评估”功能！】

李班加看着这堪称“史诗级”的系统奖励，尤其是那新获得的“绩效考核建议权”和“ceo继任者匹配评估”功能，心中巨浪翻腾！

他知道，自己距离那个“九五至尊”的最终目标，又近了一大步！而他亲手点燃的这场席卷整个xx集团的“智慧革命”，也正以不可阻挡之势，将其推向一个前所未有的辉煌未来！