第668章 饕餮人资(第2页)

 哦对了，这些学长学姐虽然可以给你们内推，但是据我所知，内推的员工会在大夏新科内部经历更严格的技术项目相关审核，虽然过面试容易了一点，但后续可能会难很多，就看你们怎么想的了。 

 我反正是反对那些拿了内推名额，去大夏新科玩了一圈又回来继续读书的同学，毕竟大夏新科和我们西工大的合作关系非常密切，咱们有些同学这样去薅羊毛，实在是有些目光短视，而且这是实实在在的影响我们校企之间的互信互利。” 

 在一声声叮咛嘱咐当中，大夏新科的人资hr们几乎是每到一地，就会收回成山一般规模的简历。 

 而且这些还只是纸质简历，有一部分还投的是电子简历，参加线上招聘活动。 

 大夏新科人力资源部门的负责人，曾兴，就不止一次的在电话会议中，三令五申。 

 “绝对不要对任何一位求职者表现出不满的情绪！每一份简历，都要认真对待！哪怕有些简历写的很潦草，但只要符合我们的招聘要求，就不能够带着有色眼镜去看人。 

 还有那部分看似不符合招聘要求，但是技术很扎实的偏科求职者，也可以视情况给予他们参加测试审核的机会。 

 反正原则只有一个，不要放过任何一位潜藏的人才！ 

 周董事长不止一次的对我说过，咱们大夏联邦地大物博，人杰地灵，如果以样貌和单纯的学历去筛选人才，很可能会选出一些银枪蜡头的花花员工出来。 

 所以咱们的审核工作非常重要！” 

 既要，又要，多重严肃标准，让大夏新科的所有人资hr，每天工作压力都是拉满状态，哪怕是出差在车上的时候，都会拿起新科m系列平板，筛选着线上的电子简历。 

 这些来自五湖四海、学校机构或者是其他单位的人才们，在经过了hr的筛选，进入了大夏新科之后，还没有真正的“稳”。 

 他们还需要学习和实习期考核通过之后，才可以被大夏新科的各分公司机构、各部门项目组正式聘用。