第668章 饕餮人资(第3页)

 而到了这一步，从某种意义上来说，只想着吃工作底薪、全勤奖励与基础五险一金，那基本就是稳了。 

 因为大夏新科从创立之初，就没有无缘无故辞退员工的情况，几乎每一次辞退员工都是因为该员工做了违纪违规、违法的事情。 

 至于说这样会不会养出蛀虫？ 

 以

前西蜀新科工厂时代，人还比较少，偷懒的人反而会被所有人看不起，被孤立。 

 而现在大夏新科公司时代，如此多的员工当中，那些懒惰到基础工作都保质保量做完的蛀虫，就会因为能力和岗位不匹配，而开始进行调岗工作。 

 一切都在大夏联邦官方的法律条约的规定下做事，并且也给了这些懒惰的员工一些时间去改变。 

 如果这都捞不起来，扶不住，那大夏新科就会主动辞退这位员工，按照规定将工资和补偿打到银行卡。 

 只不过这些员工在拿了这笔小钱之后，就会发现自己在同类工作的其他企业面前，走投无路。 

 很多企业的hr在看到工作经验和履历这些内容时，发现了该求职者有被大夏新科辞退过，一般情况下都不会选择录用这位求职者。 

 现在hr人力资源行业内部有这么一句话：“抢走大夏新科的技术精英，赶走大夏新科扔出来的垃圾渣渣。” 

 而大夏新科内部的精英们，每个月都享受的高额补贴当中，有一部分就是保密协议、竞业协议的补贴。 

 这就导致他们面对其他企业的hr挖墙脚的时候，哪怕有心动出现，也最后只能婉拒。 

 “如果你们能够为我解决竞业协议和保密协议的赔偿问题，保证我不会被送进去吃大锅饭，那我可以考虑一下……”