第807章 “蛛巢”(第2页)

 不少中层管理都以为自家董事长会在煽情之后就结束本次会议的主要讲话，但是哪里想到一波未平一波又起。 

 公司以后要强制性双休！？ 

 军团项目类别？ 

 公司是想干什么？ 

 以后实习工是一个集体，正式工是一个集体，进入军团项目的员工又是另一个集体？ 

 而且这个军团项目拥有更高的收入和权限，那以后管理层之间是不是有更多分别？想要向上攀登，是不是也要考量有没有管理军团项目的履历？ 

 别说是中层管理了，一大堆高层管理也都没有想到周瑜会提出“军团项目”这个东西。

 只有总经理赵朝阳和财务主管张忠夏两人，在众人混乱中，仍旧稳坐。 

 其实在这些年，已经不止有一个声音在就业市场说新科公司是机器人工厂，拿钱买健康的资本家公司。只不过这些年新科公司一直都没有强迫员工加班，而是用高额补贴和高底薪，让员工们为了公司可以更好发展，不倒闭，为了赚更多钱，主动选择加班。 

 管理层当然也是如此，只不过对于技术岗高管，他们加班加点，甚至春节都不休息几天，很大程度是为了出口气，实现国产化、从零到一，从一到顶级的突破。 

 不过君子论迹不论心，不论是为了高薪还是实现心中理想，大夏新科的管理层们也的确拥有业内最长的工作时间…… 

 新科集团即将推进更大规模、更大产能、更高品质的项目，自然需要更优秀的团队去奋斗，特别是对于自动化、数字化、智能化领域人才的需求，周瑜需要新科集团拥有更多人才。 

 等这几年的窗口期结束之后，大夏联邦本土的经济环境就会有明显的变化，地产链太长带动就业广人数多，现在地产业发展迅猛，高房价的同时，其他产业也会有不错的发展。 

 但是当地产乏力之后，就是高端装备制造，比如智能手机、新能源车、半导体这些产业，在站稳脚跟之后，提供收益，只不过这些产业的普惠性差，先天拥有进入门槛，所以其他产业会有转换服务目标的痛苦期。 

 这个周期无法克服，周瑜虽然并不是悲天悯人的圣人，但他也不想看到这个与前世极为相似的世界，会长时间被强盗劫掠。 

 选拔最有战斗力的人才去发展高科技产业是必须要做的事情，将产业规模扩大，惠及更多家庭，增加个人时间，让员工自由选择消费、存款，也是他下定决心要做的事情。 

 钱是水，只有流通，流水不腐户枢不蠹。公司赚了钱，就必须要学会花出去。 

 公司项目花钱的导向，周瑜可以控制，但是对于分配给员工的那一份，他只能给出一个平台，并不打算干涉。 

 这一场会议，众位高管层最开始是好奇自家董事长的个人情感生活，随后在了解到一个又一个重磅事件和任务之后，哪怕周瑜说了散会休息，不少管理层仍然没有起身的想法。 

 目送着周瑜和几位高管以及那位新科汽车财务主管离开之后，会议室现场才响起细碎的议论声。 

 “这世道变得也太快了，之前我还感觉咱们公司发展是蒸蒸日上，没想到董事长看到的就是比咱长远，这种国际化项目推广力度，不得不佩服啊。” 

 “军团项目恐怕将会成为一个试金石，以后想要更快升迁到更好的岗位，如果不去里面奋斗一番，恐怕是竞争不赢其他人的。” 

 “蓉城市、上沪市、汉武市、鹤飞市和京兆市的产线居然在去年就完成了，难怪咱们公司今年的产品供应能力这么强，我居然都不知道。” 

 “董事长说要围绕新科os系统和新科半导体公司的各感应器项目，在全球布局8大研究中心和9大制造基地，这也是一个又一个大项目啊，而且咱们公司，咱们集团出海项目的投资就没有一个小的……” 

 “新科联盟这个渠道的确很优秀，这些年咱们本土这些手机厂商的确很努力，不论是本土出货量还是海外出货量都一直在迅猛提升，咱们虽然只卖天玑系列智能手机，可其他品牌的智能手机里面，有不少都是咱们的产品和授权技术。”