第817章 军团项目冰山一角(第3页)

 作为公司第一个军团项目团队，我们拥有更高的资源调配权限，更多的项目预算，更高比例的工程师项目分红。 

 当然，我们的工作压力、学习压力，也比普通项目的工作团队更大。 

 除此之外，还有一些关于进入我们团队的未来收益，也可以为大家做一个不算那么细致的解答，这是因为保密协议，还请大家理解。 

 因为新科汽车的销量攀升太快，我们团队年纪最小的一位九五后研究生，今年恐怕都会有超百万分红。还有

咱们团队成员的月收入中位数，在这个月已经达到了6万，并且预计下个月就会超过8万。 

 这其中有部分原因是项目款项结算的时间，并非是每月实时调整，而是会延迟一个月到两个月…… 

 而且据我所知，如果大家能够在我们团队完成技术等级升级，也可以去其他军团项目工作。 

 比如智能手机项目部门，智能家居产品电器项目部门，以及卫星通讯项目部门、高科技材料研发制造项目部门、化学工程项目部门……” 

 刘夏屏教授此时根本不像是一位为人师表多年，深耕技术的工程师，反而像是社会上的“成功学讲师”。 

 甚至他还会颇为功利的为这些正式员工们讲解工资收入构成、福利待遇提升幅度，让大家能够清楚了解公司内部军团项目与普通项目工作的差别。 

 周瑜在后台，认真听这位教授的另类讲课，内心颇为感慨。 

 为了让更多优秀工程师进入自己团队，这位教授的确是使出了浑身解数。 

 不过，周瑜也明白，要是不在讲课的时候输出这些私货，等到内部申请、考核的时候，还真不一定会有多少员工会选择新科能源汽车项目下面的电子工程军团项目。