第二百九十三章 工资制度改革(第2页)

 工作中的责任更大了，但是相应的工资收入却上不去，还是60年代形成的标准。

 在那几年里我们甚至是不发工资的，由此导致了工资三十年没有发生变化！

 现在的工资制度的主要弊端是劳酬脱节、职级不符。

 等级工资制在起初确定每个人的工资等级时，是以当时所负的责任、贡献大小和本人的历史情况作为依据的，但是经过二三十年的时间，很多同志陆续进入老年，有的已离休、退休，或者已不再担任第一线的工作。

 一些中青年同志逐步担负了重要工作，担子加重了，对社会的贡献也变大了，但是由于资历等诸多方面的原因，他们的工资级别比较低，即使职务变了，工资待遇也不上不去。

 这就难以体现按劳分配的原则，工资制度亟需改革。

 是以这次工资改革主要涉及了两个部分：

 一是国家机关和事业单位的工资制度改革；

 二是企业的工资制度改革。

 在本次工资改革当中国家十分重视，工资改革时坚持了四个原则，即：

 一是坚持按劳分配。

 二是通过改革使我国工资制度进入一个新的轨道，逐步建立同国家财政状况相适应的正常的晋级制度。

 三是必须实行政企分开，分级管理。

 四是使工作人员工资有一定增加。

 但是鉴于国家财政的承受能力，只能从较低水平起步。

 国家财政的承受能力是工资制度改革的前提条件。”

 林文昌说到这里停顿了一下，看向众人问道：

 “同学们，如果遵循以上四项原则，大家讨论一下会有什么变化？”

 听到林老师的问题，教室里瞬间响起了讨论声。

 过了好一会儿，林文昌喊学生起来回答问题。

 “大家有没有想发言的，跟大家分享一下自己的观点。”

 话落，学生们纷纷举手。

 “好，张胜男同学你来说一下！”

 张胜男闻言立马站了起来。

 “老师，我觉得这样有利于调动人员工作积极性，工资三十年没有变过，咱们的物价却是上涨了不少，人们的生活水平其实是下降的。

 特别是这两年经济过热的问题，造成的通货膨胀，如果不加以改变，生活水平还会继续下降。

 工资改革后大家的收入变高了，工作的积极性自然也就上来了。

 老人的卸任也给了更多的青年让机会，他们的想法和思维更加活跃，可以带领咱们国家快速发展，特别是在改革开放取得了重大成果的情景下，中青干部们陆续担当大任，他们更能把握时机。

 只有让他们无后顾之忧，他们才能更好的建设国家！”

 张胜男刚说完，教室里顿时响起了此起彼伏的掌声。

 林文昌等到掌声稍歇这才开口：

 “胜男同学说的不错，老人卸任给了新人机会的同时也带来了不少挑战，如果能胜任的话，也算是完成了新老交替，薪火相传！

 除此以外，工资提升调动了人员工作的积极性，降低了人才流失。

 举个最简单的例子，按照以往二十七级工资制度，你们的刚毕业的工资是49.5元，转正后的工资是56元，工资改革实行以后，你们的转正工资立马就升了两级，达到了70元。

 怎么样？是不是想快点毕业？啊？”

 听到林老师的话，学们激动不已，特别是家庭条件不好的学生，工资改革后他们的工资一下就多了14块钱，不少学生纷纷憧憬着毕业后的生活。

 看到学生们的表现，林文昌又继续说道：

 “这还是最基础的，新的工资制度是以职务工资为主要内容的结构工资制。

 本次工资改革的构成有四个部分：

 一是职务工资。按照本人实际担任的行政或技术职务，分别按行政或技术职务序列确定职务工资标准。

 担任什么职务就拿什么工资，并随着职务的变动而变动。

 这是工资构成的主体，也是按劳分配的主要部分。

 工资档次也会适当拉开，但因受种种因素的制约，特别是国家财政能力的限制，档次还

不能拉得太大。

 在职务工资标准设计上，充分考虑和照顾现实以及历史情况，随着国民经济的发展，再逐步调整工资标准，使之进一步合理化。

 二是基础工资。这是国家对工作人员最低生活保障的部分。基础工资是以大体维持一个人的基本生活为依据而建立的。物价上升，基础工资相应增加，也可以起到平衡收入不均的问题。

 三是工龄津贴。就是随着人员工作年限的增加而逐年增长，这部分主要是作为年度贡献、积累贡献的奖励。

 但是这个工龄工资对你们来说，基本可以看作没有，毕竟每年只有五毛钱的涨幅，原本是想每年一块钱逐年递增，但是因为财政困难，只能改为五毛。

 四是奖励工资。

 其次就是企业的八级工制度……在工资管理体制上，将高度集中统一的体制改为分级管理体制。

 国家在工资分配上不再管到每个企业，只管到省、自治区、直辖市和产业部门，由地区和产业部门对企业进行管理。

 中央对地区和产业部门的管理分为政策管理和指标管理两个方面。

 在政策管理方面国家制定工资政策，制定有关工资管理的全国性法律、法令、条例和法规，监督、检查各地区、各部门执行工资政策和法令的情况。”