第17章 强化女神军团的设想(第2页)

 她顿了顿，补充了一句关键的话：“当然，关于强化的‘副作用’，我们没有必要对她们详细解释。只告诉她们，这是加入我们团队，获得强大力量和庇护所必须履行的‘仪式’。” 

 “免费的，才是最贵的。+衫_叶¨屋* _埂¨欣￠醉?全+”姜辰的嘴角勾起一抹弧度。他没想到，苏晚晴在这么短的时间内，就己经将他能力的利弊和应用之道思考得如此透彻。 

 “正是这个道理。”苏晚晴的眼中闪过一丝狡黠，“我们可以将这第一次强化，作为加入团队的‘福利’。这对那些在末世中苦苦挣扎的幸存者来说，是无法抗拒的诱惑。而一旦接受，她们就将永远成为我们最可靠的伙伴。” 

 “第三，也是最重要的，我们需要建立一套贡献度体系。”苏晚晴的语气变得严肃起来，“亲兄弟明算账。团队大了，光靠感情维系是不够的，必须有制度。我会和‘零’一起，设计一套详细的贡献度积分系统。” 

 “除了你之外的每个人，包括我和小希在内，都可以通过完成各种任务来获得贡献点。比如，参与战斗、收集物资、处理后勤、提供情报、研发技术等等。贡献点可以用来兑换更好的食物、更舒适的休息空间、更优先的物资分配权，以及……最重要的，向你申请更高等级的‘强化’。” 

 她顿了顿，看着姜辰，眼神无比认真地补充道：“当然，这套体系，是用来约束和激励我们这些‘成员’的。而你，姜辰，作为团队的绝对核心和所有力量的源泉，你是唯一的例外。你将享有无限的、不受任何规则限制的特权，包括对所有物资和人员的最终支配权。” 

 姜辰闻言，深深地看了她一眼。他知道，苏晚晴这句话，不仅仅是在表忠心，更是在为他未来的“庇护所”奠定法理上的基石。 

 “我明白了。”他点了点头，将怀中的佳人搂得更紧了 

 这套体系一旦建立，不仅能极大地激发团队成员的积极性，还能形成一个良性的竞争和晋升机制，让所有人都为了团队的壮大而努力。