第37章 吏部寻才，运营部内有“遗珠”！

周四，7月24日。（每日俸禄+4，【国库】1167+4=1171两。君威77。）

晋升【从八品·承事郎】带来的兴奋感尚未完全消退，新的挑战和机遇就已经接踵而至。李班加现在感觉自己就像一个刚刚拿到新手村毕业证，就被扔进主城还顺手接了一堆主线、支线和日常任务的玩家。

他坐在工位上，打开【工部营造司】Lv.1的项目管理界面，看着上面密密麻麻的任务线：

【御驾亲征之试点风云】（主线-收尾）：明天提交最终报告，下周一接受赵总的终极评审。目前数据完美，报告已由林薇最终润色完毕，只待“面圣”。

【御史箴言之巡查风纪】（主线-阶段2）：刚刚收到孙浩的“挑战书”，下周二要去电商直播组的复盘会上，现场“演示”并接受主播和运营对其sop草案（话术风险库&checklist模块）的“实战检验”。

【协理外务之销售助攻】（支线-进行中）：林薇已经代表团队向王振经理提交了初步的引流策略方案，反馈良好，王振那边表示要内部讨论后再确定下一步具体合作细节。

【吏部·广纳贤才之团队补完】（主线-新开启）：为新成立的“新媒体创新项目组”寻找第四位关键成员。

“这工作量……朕的龙体有点吃不消啊。”李班加揉了揉太阳穴，感觉【体质:3】还是太低了。不过，他也知道，这正是他扩展“权柄”、提升“官阶”的大好时机。

尤其是第四项任务，招募新成员。随着“融合策略”即将进入跨业务线推广阶段，以及他自己还要分心去搞“合规sop”试点，现有的三人“内阁”确实有些捉襟见肘。他需要一个能独当一面，帮他处理更多统筹协调和数据整合分析工作的人。

“系统，启用【吏部·人才寻访】功能！”李班加心念一动。

【人才寻访（部门内）功能启动，本次扫描需消耗【声望】-20，【国库银两】-50。请设定筛选条件。】

李班加想了想，输入：“核心技能：跨部门沟通协调Lv.2及以上，或数据整合分析Lv.2及以上。辅助技能：项目流程管理、报表制作。性格要求：稳重、细致、责任心强。”

（声望150-20=130，国库1171-50=1121两。）

系统界面上光芒流转，片刻后，弹出了几个候选人的简略信息。其中一个名字和信息，立刻吸引了李班加的注意。

【匹配结果（优选）：周敏】

【所属：运营支撑部-数据分析组】

【职位：数据分析师】

【核心技能评估：数据整合Lv.2，报表制作Lv.3，跨部门沟通Lv.1（潜力b）】

【性格评估：沉稳细致，责任心强，略显内向】

【当前状态：工作勤勉但能动性一般，常规报表工作面临被自动化工具替代风险，对参与高影响力项目有潜在渴望。】

【系统建议潜在职位：【户部主事】（负责数据与资源统筹）或【中书舍人】（负责流程与信息协调）。】